Nieprawdziwe są stwierdzenia niektórych polityków, że w wyniku działań obecnego Zarządu i Rady Nadzorczej TAURON Polska Energia S.A. „podniesione zostały wynagrodzenia dla kadry zarządzającej”. 

Polityka Wynagrodzeń, przyjęta przez Walne Zgromadzenie 3 września 2024 r., jest jawna i nie zawiera decyzji co do wysokości wynagrodzeń Zarządu. Określa jedynie ogólne zasady związane z systemem wynagradzania Członków Zarządu i Rady Nadzorczej.

Aktualizacja Polityki Wynagrodzeń jest działaniem cyklicznym, odbywa się co cztery lata i dotyczy każdej spółki notowanej na Giełdzie Papierów Wartościowych. Jest obowiązkiem wynikającym wprost z art. 90e ust. 4 ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych.

Tegoroczna aktualizacja Polityki Wynagrodzeń obejmowała dostosowanie jej zapisów do nowych regulacji związanych z wymogami raportowania niefinansowego i ujawniania informacji związanych ze zrównoważonym rozwojem, wybranych zasad Dobrych Praktyk GPW mających wpływ na poziom wynagrodzeń Zarządu i Rady Nadzorczej, postanowień Ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń oraz uregulowania procesu decyzyjnego związanego z wprowadzaniem zmian do Polityki Wynagrodzeń i określenia zakresu informacji ujawnianych w Sprawozdaniach o wynagrodzeniach.