TAURON wśród liderów we wdrażaniu unijnej dyrektywy Women on Boards
TAURON wśród liderów we wdrażaniu unijnej dyrektywy Women on Boards
Równowaga płci w zarządach i radach nadzorczych spółek giełdowych, to cel unijnej dyrektywy „Women on Boards”. Choć dokument nie został jeszcze zaimplementowany do polskiego prawodawstwa, spółki Grupy TAURON na koniec ubiegłego roku osiągnęły wyższe wyniki niż limity określone w dyrektywie.
– TAURON na tle innych spółek wyróżnia się znaczącym udziałem liderek na stanowiskach kierowniczych, ponieważ tworzy dla kobiet przestrzeń do rozwoju ich kompetencji” – podkreśla Natalia Klima - Piotrowska, wiceprzewodnicząca Rady Nadzorczej TAURON Polska Energia, która za swoją działalność na rzecz tworzenia zrównoważonego środowiska pracy w Grupie, została nominowana do tytułu „Ambasadorki Równowagi 2025”. Głosowanie w konkursie „ Ambasadorki Równowagi 2025” potrwa do 31 stycznia na stronie: https://rownowaga.org.pl/glosowanie/.
Przypomnijmy, że obowiązek, który wprowadza unijna dyrektywa, to osiągnięcie minimum 40% udziału kobiet w radach nadzorczych albo 33-procentowy udział w łącznym składzie zarządu i rady nadzorczej. Z danych Grupy TAURON wynika, że pod koniec 2025 roku 52 spółki, które do niej należą, wymogi te spełniły podwójnie – kobiety stanowiły ponad 35% składów zarządów i rad nadzorczych, zaś w przypadku samych rad nadzorczych - było to ponad 41%.
– Sektor energetyczny jest jednym z najbardziej niezrównoważonych pod względem płci branż w całej gospodarce, dlatego TAURON stawia na kompetencje i wzmacnia w kobietach poczucie gotowości do pełnienia funkcji liderskich, czego efektem jest poziom wskaźnika liczby kobiet w kadrze zarządzającej – zauważa Natalia Klima - Piotrowska, wiceprzewodnicząca Rady Nadzorczej TAURON Polska Energia.
Widać to w zestawieniu danych. O ile poziom zatrudnienia kobiet na różnych stanowiskach w Grupie jest podobny do średniej dla całej branży i wynosi ok. 25-27%, to szczególną uwagę zwraca udział kobiet na stanowiskach managerskich – średnia w branży to zaledwie 14%, podczas gdy w TAURONIE na najwyższych stanowiskach kobiety stanowią już dziś ponad 35%.
– Różnorodne zespoły, również pod względem płci - podejmują lepsze decyzje, są bardziej innowacyjne i tworzą większą wartość, dzięki temu mogą lepiej odpowiadać na potrzeby rynku – podkreśla Natalia Klima - Piotrowska.
Natalia Klima - Piotrowska za swoją działalność na rzecz tworzenia zrównoważonego środowiska pracy w Grupie TAURON, została nominowana do tytułu „Ambasadorki Równowagi 2025” w konkursie organizowanym przez Kulczyk Foundation oraz Konfederację Lewiatan. W uzasadnieniu nominacji zostało podkreślone przede wszystkim zaangażowanie i skuteczność Natalii Klimy - Piotrowskiej we wdrażanie zmian. Dzięki jej wsparciu w Grupie TAURON została przeprowadzona m.in. wielopłaszczyznowa analiza procesów: rekrutacyjnego, szkoleniowego, talentowego, a także analiza dot. struktury zatrudnienia, luki płacowej oraz wspierania miejsca pracy przyjaznego rodzinom.
Celem konkursu „Równowaga” jest docenienie polskich organizacji, które podejmują wysiłek na rzecz tworzenia i zapewnienia równych szans zawodowych dla kobiet i mężczyzn.
